שוק העבודות בחו"ל בארצות הברית מוצף במשרות ובאינספור חברות המספקות תעסוקה להמוני צעירים ישראלים המחפשים הזדמנויות עבודה רווחיות בעולם. מגוון התחומים והיעדים בהם אפשר לעבוד בלתי מוגבל וכל העת צצות אפשרויות תעסוקה מעניינות במקומות חדשים ואטרקטיביים. כל חברה מציעה לעובדים שלה תנאי עבודה שונים כאשר לכולן אותה המטרה – למשוך אליהן עובדים חדשים.
יש מספר דברים שחשוב לברר ולבחון לעומק לפני שמתחילים עבודה בארה"ב שקשורים לתנאי ההעסקה ולמה שמספק המעביד. כאמור, כל חברה ותנאי העבודה שלה ולכל עובד תנאים המתאימים לו. ההבדלים בתנאי העבודה אינם רק בין החברות השונות אלא הם משתנים גם בהתאם לאופי העבודה. למשל, השכר עבור עבודה בתחומי המכירות לרוב יהיה מבוסס על פי אחוזים מסך כל המכירות של אותו עובד ולא יתבסס על שכר בסיס כפי שמשתכר אדם העובד בתחום האבטחה.
כמו כן, ישנם תנאים נוספים שחשוב לבדוק והם מפורטים להלן. אופן תשלום השכר – צורת התשלום לא תמיד זהה, חברות מסויימות משלמות את המשכורת במזומן ואחרות בהמחאה או בהעברה ישירה לחשבון הבנק. מועד תשלום המשכורת – כל יום, פעם בשבוע או פעם בשבועיים. דיור – רוב החברות המעסיקות עובדים בארה"ב דואגות לשכן את העובדים בדירות במחיר מסובסד, הנמצאות בסמוך למקום העבודה. הן אף משלמות את ההוצאות השוטפות כמו מים, חשמל ומיסים. שכר הדירה לרוב מנוכה מהשכר של העובד. כדאי לשים לב מה המחיר, מהו המרחק ממקום העבודה, כמה עובדים חולקים את אותו חדר ומהי תכולת הדירה.
חברות רבות מצ'פרות את העובדים בהטבות נוספות ולעיתים מעניקות רכב צמוד שמשרת את כל הדיירים ובאמצעותו ניתן להגיע בקלות למקום העבודה, לצאת לבלות ולטייל בימי החופש. אם רכב צמוד אינו כלול בתנאי ההעסקה שלכם, בידקו אם קיימת הסעה מסודרת אל מקום העבודה או שצריך להעזר בתחבורה הציבורית. הטבות נלוות אחרות הן החזר בעבור כרטיסי הטיסה, ימי גיבוש ובונוסים מיוחדים אחרים.